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全渠道(dào)自動聚合+數字化決策分析+多端/多角姐能色高效協同,輕松構建人才 數據體系,助力企業組建人兵城才庫。
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全渠道(dào)自動聚合+數字化決策分析+多端/多角色高效協同,雨電輕松構建人才數據體系,助力企業組建人才庫。
  • 招人難,簡曆篩選難
    多渠道(dào)簡曆收集效率低,無法統一管理;東的重複簡曆無法明辨,篩選和歸檔難度大。
  • 流程多,部門間溝通難
    招聘進(jìn)南他度多方确認,過(guò)程不可控; HR與用人在區部門需反複溝通。
  • 儲備少,人才複用難
    人力資源沒(méi)有統山金一管理,易流失; 曆史簡曆無複用機制,人才盤點難。做是
  • 數據斷層、人才分析難
    無實時(shí)數據監控,業務決策缺乏數據支持; 和影 手動數據報表,标聽關準不統一,易出錯。
  • 缺乏整體統籌
    HR不知道(dào)將(jiāng器快)有多少人要入職,行政及IT部門 生光 無法統一了解入職人員信息,入職數據彙總 分光 困難。
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