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招人難,簡曆篩選難
多渠道(dào)簡曆收集效率低,無法統一管理;東的重複簡曆無法明辨,篩選和歸檔難度大。
流程多,部門間溝通難
招聘進(jìn)南他度多方确認,過(guò)程不可控; HR與用人在區部門需反複溝通。
儲備少,人才複用難
人力資源沒(méi)有統山金一管理,易流失; 曆史簡曆無複用機制,人才盤點難。做是
數據斷層、人才分析難
無實時(shí)數據監控,業務決策缺乏數據支持; 和影 手動數據報表,标聽關準不統一,易出錯。
缺乏整體統籌
HR不知道(dào)將(jiāng器快)有多少人要入職,行政及IT部門 生光 無法統一了解入職人員信息,入職數據彙總 分光 困難。
功能(néng)介紹
快速簡曆篩選
簡曆智能(néng)解析,快速定位優刀商質候選人,在降低篩選時(shí)間的同時(s歌聽hí),提升簡曆篩選精準度。
簡曆解析
簡曆去重
全文檢索
智能(néng)标簽
全流程雙向(xiàng)溝通
從簡曆篩選、面(miàn)試甄選、offer管理到入司放職管理等全流程,實現自動化流轉,系光街統信息自動同步,同時(shí)實時(shí)同步給求職者,生不提高部門間的溝通效率。
簡曆篩選
面(miàn)試通知
offer通知
簡曆補充
結構化人才庫的搭建
根據企業與候選人的不同特質,搭建分權分類的結構化人才庫科讀,易于人才篩選和定向(xiàng爸關)激活,長(cháng)期維系人才資源
标簽化人才庫
人才庫激活和效果評估 是費
人才庫加密
智能(néng)化人崗匹配
智能(néng)化數據分析
簡曆數據、招聘過(guò)程數據、各角色操作數據件術統一追蹤記錄,多維度數據報表實時(店這shí)呈現,為業務決策提供客觀數據支持,快速響應
職位數據
招聘進(jìn)展數據 有錢
團隊效率分析
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候選人分析
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