【喜報】助力大學(xué)生高質量就(jiù)業,群思入選就(j知在iù)業見習基地!

2023/08/14

近日,武漢市人力資源和社會(huì)保障局公示2023年第一批武輛遠漢大學(xué)生就(jiù)業見習基地名單,群思成(ché票不ng)功入選。

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武漢大學(xué)生就(jiù)業見習基地是經(jīng)技愛人力資源和社會(huì)保障局認定睡內的,為未就(jiù)業普通高校畢業生提供子鐵就(jiù)業見習的企事(shì)業單位,主要為畢業生提供各信來種(zhǒng)就(jiù)業培訓,幫助其光地更好(hǎo)地完成(chéng)學農兵(xué)校與社會(huì)的過(土作guò)渡,掌握更多的工作技能(néng醫議),提升其職業素質和工作能(néng)力,同時(shí)也能(劇不néng)為用人單位選才用才創造條件,促進(jìn)畢業生充分就來醫(jiù)業。


助力畢業生快速融入,實現雙向(xiàng)成(chéng)長(cháng房空)


群思入選有賴于多年的發(fā)展積累,自成行暗(chéng)立以來一直專注于計算機技術服務,通過(guò)持到用續的研發(fā)和創新,形成(chéng)了成(chéng)熟的專業服務體系,配備有專業水平的技術和管理隊伍弟內,實行服務人員全員職業技能(néng)認證制度,這(zhè)些相房工程師的服務得到了用戶的高度評價和肯定,擁有良好(劇靜hǎo)的發(fā)展前景。


同時(shí),群思不斷深入了解畢業生需求,走進(jìn)高校,與畢業生面(miàn)對綠電(duì)面(miàn)交流。了解當下畢業生對(d會秒uì)找工作的需求,對(duì)市場的熟悉程度,以及他去厭們所缺乏的能(néng)力,更有針對(d討公uì)性地制定培訓計劃,與畢業生實現雙向(xiàng)成(ch信劇éng)長(cháng)。

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按照就(jiù)業見習相關管理規定,精心制定年度就(jiù)業見習計劃,不斷挖掘優質的見習崗位,讓畢業生能(訊照néng)夠充分發(fā)揮所長(cháng),幫助在文其做好(hǎo)職業規劃,為後(hòu)草還續的發(fā)展打好(hǎo)基礎。


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不斷健全完善就(jiù)業見習管理規章制度,落實日常管理、個們崗位帶教等規定,通過(guò)見習帶教老師的幫助,能(néng)夠更快地西話融入公司,實現快速成(chéng)長(chá麗車ng)。同時(shí),幫助減輕就(jiù)業壓快美力,發(fā)揮就(jiù)業見習促就(jiù)業、穩就(j動裡iù)業的作用。


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堅持組織各種(zhǒng)培訓活動笑你,不僅在實踐中學(xué)會(huì)司行技能(néng),同時(shí)也在培訓中增長(chán不答g)理論知識,武裝頭腦、實踐雙手,讓畢業生能(nén空習g)夠有充分的能(néng)力勝任崗位,做好(hǎo)職責内的工作還靜。


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從見習到就(jiù)職,提供完善的成(chéng)長(chán去工g)體系,共促畢業生發(fā)展


畢業生不僅在見習期間有就(jiù唱從)業見習計劃促進(jìn)融入,同時(shí)群思敞開(kāi刀少)大門廣納人才,歡迎優秀畢業生就(jiù)職群思,正式入職後(hòu)輛美同樣(yàng)會(huì)有完善的成(chéng)長(cháng)體系習計。



01培訓與發(fā)展

入職培訓,把關工程師工作能(néng)力

入職當日,新員工需要完成(chéng)工作流程能是培訓,并需通過(guò)線上考試。入職45天内,需要在線完成開說(chéng)軟實力培訓課程,如溝通技巧會術、職業素養、商務禮儀、時(shí)間管理開不等課程,并通過(guò)線上考試。入職90天場錢内,工程師需要完成(chéng)專業技能(néng)(初級)培訓學(照從xué)習,如服務器技術基礎、機房外飛管理、網絡設置、常見故障處理等,通過(gu船時ò)線上考試後(hòu)方可正式錄用。

在職培訓,關注工程師服務質量

每年制定面(miàn)向(xià我窗ng)全體工程師的年度培訓課題,并實行線上培訓和考核,把關工程師技工鐘能(néng)和服務。培訓課程包括業務系統流程、客戶溝通技巧、弱電項目培訓、P慢司MP項目管理等,全方位提升工程師能(néng)力。

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年度發(fā)展,鼓勵工程師技能(néng)提升

結合工程師的能(néng)力與女開意原,制定年度自我發(fā)展的課程,并指導協助工程師在年度内完草輛成(chéng)自我學(xué)習,通新老過(guò)年度考評檢測員工的學(xué到哥)習效果。


02晉升與考核


群思建立了自有的在線培訓和考試評級、評審系統,實行到章《群思工程師評級考試制度》,以完善的評測體系對(duì)白近工程師進(jìn)行評級,嚴格規範工程問爸師的服務技能(néng)及專業素養;滿足客戶對(duì)工程師能(n科區éng)力的要求,同時(shí)鼓勵工程師向(xiàng)做還技術和管理兩(liǎng)個方向(xiàng)進(jìn)行腦市發(fā)展。

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設置月度考核、年度綜評,借助大數據分析與統計系統,結農冷合客戶反饋,全面(miàn)評價與考核工程師。

03規劃與成(chéng)長(cháng)什校


群思為員工提供成(chéng)長(ch拍中áng)規劃指導,幫助找準職業定位,促進(j好山ìn)人才成(chéng)長(cháng),體現人文關懷舊我。

將(jiāng)人才的發(fā)展規劃與業務的戰略目少微标和人力資源規劃相結合,優化人才層次、數量和結構會些,實行針對(duì)性、持久性的人才庫存與培養,將(jiāng)人才作為企業還了發(fā)展的重要資源,實現業務的長(cháng)遠發(f腦為ā)展。

未來,群思將(jiāng)繼續發(fā)揮促就(jiù)如理業、穩就(jiù)業的作用,依托武漢大房志學(xué)生就(jiù)業見習基地的平台,更歌服加全面(miàn)地參與到人才培養當中,助暗雜力畢業生更好(hǎo)、更快地融入社會(huì),為促就河數(jiù)業、穩就(jiù)業踐行社會(huì)責任,為行業和小朋社會(huì)發(fā)展培育、輸送商在更多優秀的人才。


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